¿TE HAN DESPEDIDO Y NO ESTÁS CONFORME?

Si tu caso es este, aquí te mostraremos como deberás de actuar.

En primer lugar, deberás de interponer una PAPELETA DE CONCILIACION. Con esta papeleta lo que se intenta perseguir es que el trabajador pueda llegar a un acuerdo con la empresa antes de acudir a la vía judicial. Para presentar esta papeleta lo podrá hacer tanto el propio trabajador como un represéntate legal que el trabajador elija, este representante legal podrá ser tanto un Abogado como un Graduado Social.

Esta papeleta habrá que presentarla ante el servicio de conciliación que cada comunidad autónoma tenga.

Para presentar esta papeleta se deberá de atender a los plazos establecidos legalmente. Para el caso del despido, el plazo para interponer la papeleta será de 20 días hábiles.

Una vez celebrado ese acto de conciliación se podrán dar las siguientes situaciones:

Con avenencia: las partes han llegado a un acuerdo y no será necesario acudir a la vía judicial.
Sin avenencia: las partes no han llegado a un acuerdo y se podrá acudir a la vía judicial.
El trabajador no se presenta al acto de conciliación: el asunto se archivará.
La empresa no se presenta al acto de conciliación: el trabajador podrá acudir a la vía judicial.

Una vez celebrado el acto de conciliación, si las partes lleguen a un acuerdo, este acuerdo tendrá el mismo efecto que una Sentencia.

Si por el contrario las partes no llegan a un acuerdo o la empresa no se presente, será entonces cuando puedas interponer una DEMANDA ante el Juzgado de lo Social.

Para la interposición de la demanda no será obligatorio acudir con un representa legal, esto quiere decir que el trabajador actuará en nombre propio.

Explicaremos cuando una empresa puede despedir y cual es el procedimiento que la misma ha de seguir.

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